Zmiany w funkcjonowaniu działów HR i ryzyka dla pracodawcy w związku z wdrożeniem dyrektywy Work-Life Balance w przepisach polskich
Czas trwania szkolenia: 1 dzień / 4 lub 6 godzin
Podstawowe cele szkolenia:
- Zapoznanie z nowymi uprawnieniami pracowniczymi oraz ryzykami pracodawcy, a także rozwiązaniami na gruncie przepisów unijnych polskich.
- Wskazanie sposobów możliwych reakcji na żądania pracowników w oparciu o nowo przyznane uprawnienia w wyniku wdrożenia dyrektywy.
Forma szkolenia:
Szkolnie prowadzone jest w formie wykładów i ćwiczeń.
Program szkolenia:
1. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE:
- założenia,
- zakres zastosowania,
- nowe rozwiązania,
- ochrona przed zwolnieniem i whistleblowing.
2. Projektowane zmiany Kodeksu pracy:
- Omówienie nowych instytucji i rozwiązań.
- Zmiany w zakresie dotychczas obowiązujących przepisów.
- Wskazanie na nowe rozwiązania związane z ochroną pracowników oraz wprowadzeniem minimalnej kwoty odszkodowań na rzecz pracowników.
3. Ocena potencjalnych skutków nowych regulacji w praktyce pracodawców.
Profil uczestników:
- Manager’owie/kierownicy działów HR.
- Personel działów HR.
- Kadra zarządzająca.
Uczestnik nauczy się:
- Oceny zastosowania danego rozwiązania do przypadku konkretnego pracownika oraz ewentualnych sposobów ochrony interesów pracodawcy.
- Procedur związanych z wdrożeniem nowych rozwiązań prawnych.